2027년 최저임금 10,700원 확정: 월급·주휴수당까지 한 번에 계산

2027년 최저임금 10,700원 확정: 월급·주휴수당 계산법

2027년 최저임금은 시간당 10,700원입니다. 월급제·단시간 근로자는 단순히 시급에 실제 근무시간만 곱하면 끝나지 않고, 주휴수당 대상인지까지 확인해야 실제 최저임금 충족 여부를 판단할 수 있습니다.

핵심 요약

2027년 적용 최저임금은 시급 10,700원, 8시간 일급 85,600원, 월 209시간 환산액 2,236,300원입니다. 주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 근로자는 원칙적으로 주휴수당 대상이므로 근로계약서의 주당 시간과 실제 출근 기록을 함께 확인하세요.

최저임금위원회 발표 확인 →

2027년 최저임금, 무엇이 얼마나 오르나

최저임금위원회가 의결하고 고용노동부가 안내한 2027년 적용 최저임금안은 시간급 10,700원입니다. 2026년 10,320원보다 380원, 3.7% 오른 수준입니다. 고용노동부 발표의 월 환산액은 주 40시간 근무와 유급주휴 8시간을 합친 월 209시간을 기준으로 계산한 금액입니다.

구분2026년2027년변화

시간급	10,320원	10,700원	+380원
8시간 일급	82,560원	85,600원	+3,040원
월 209시간	2,156,880원	2,236,300원	+79,420원

2026년과 2027년 최저임금 비교2027 최저임금 핵심 숫자2026 시급 10,320원2027 시급 10,700원+3.7%nugungasomeone.com2027년 최저임금 변화 · 고용노동부 기준

근로자가 임금 체계를 점검하는 방법이 궁금하다면 최저임금 위반 신고와 사업주 대응 절차도 함께 확인하면 좋습니다.

2027년 최저임금 월급과 주휴수당 계산법

기본 계산식은 ‘시급 × 유급으로 인정되는 시간’입니다. 월 209시간은 매월 실제로 209시간을 일한다는 뜻이 아니라, 주 40시간과 유급주휴 8시간을 월 평균 주수 약 4.345주로 환산한 고시 기준입니다.

• 주 40시간 월급: 10,700원 × 209시간 = 2,236,300원
• 8시간 일급: 10,700원 × 8시간 = 85,600원
• 주휴 8시간: 10,700원 × 8시간 = 85,600원

단시간 근로자 예시

예를 들어 주 5일, 하루 4시간씩 주 20시간을 일하고 소정근로일을 개근했다면 주휴시간은 통상 4시간으로 계산합니다. 주급은 실제 근로 20시간과 유급주휴 4시간을 더한 24시간 × 10,700원 = 256,800원입니다. 다만 교대제·결근·근로계약 변경이 있으면 산정 방식이 달라질 수 있습니다.

2027년 최저임금 급여 확인 4단계급여 확인 4단계1계약시간2출근기록3주휴판단4명세대조근로계약서의 소정근로시간 → 개근 여부 → 유급주휴 → 임금명세서 순서로 확인nugungasomeone.com최저임금 급여 대조 흐름

고용노동부 모의계산기 이용 →

주휴수당을 놓치기 쉬운 경우

주휴수당은 무조건 모든 아르바이트에 붙는 수당이 아닙니다. 공식 안내상 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 약정한 소정근로일을 개근한 경우 주 1회의 유급휴일이 발생합니다. 계약서상 14시간인데 상시 연장근로로 15시간을 넘는 경우, 중도 입·퇴사, 결근과 지각이 섞인 경우는 사실관계에 따라 판단이 달라질 수 있으므로 근무표와 출퇴근 기록을 보관하는 편이 안전합니다.

사업주는 기본급만 올리고 고정수당을 임의로 빼는 방식으로 판단해서는 안 됩니다. 최저임금 산입범위와 시간외·휴일근로 가산수당은 별도 검토가 필요합니다. 신규 직원이 있는 소규모 사업장이라면 두루누리 사회보험료 지원 조건도 함께 점검해 인건비 예산을 세우세요.

근로자·사업주 체크리스트

• 2027년 1월 1일 이후 근로분부터 시급 10,700원 이상인지 확인
• 근로계약서에 시급, 근로시간, 임금지급일이 적혀 있는지 확인
• 주 15시간 이상이면 소정근로일 개근 여부와 주휴시간 확인
• 월급제는 월 소정근로시간과 최저임금 산입 임금을 나눠 시간급 환산
• 연장·야간·휴일근로 수당을 기본급과 분리해 대조

2027년 최저임금 최종 체크리스트마지막 5가지 체크✓시급 10,700원 이상✓근로계약서와 실제 시간 일치✓주휴수당 대상 여부 확인✓임금명세서 항목별 대조✓공식 계산기로 재확인nugungasomeone.com근로자와 사업주가 함께 확인할 항목

자주 묻는 질문

Q. 2027년 최저임금은 언제부터 적용되나요?

2027년 1월 1일부터 12월 31일까지의 근로분에 적용됩니다.

Q. 2027년 최저임금 월급은 얼마인가요?

주 40시간, 유급주휴 8시간을 포함한 월 209시간 기준으로 2,236,300원입니다.

Q. 주 15시간이면 주휴수당을 받을 수 있나요?

원칙적으로 주 소정근로시간 15시간 이상이면서 소정근로일을 개근하면 대상입니다. 구체적 근무 형태에 따라 달라질 수 있습니다.

Q. 수습기간에는 최저임금보다 적게 줄 수 있나요?

일부 요건에서 감액 규정이 있을 수 있지만 단순노무직 등 예외가 있고 계약기간 조건도 확인해야 합니다. 일률적으로 감액할 수 없습니다.

Q. 식대도 최저임금 계산에 포함되나요?

매월 정기적으로 지급되는 현금성 임금은 산입될 수 있지만, 실비변상이나 시간외수당 등은 성격이 다릅니다. 임금 항목별로 확인해야 합니다.

Q. 최저임금에 못 미치면 어디에 문의하나요?

사업장 관할 지방고용노동관서 또는 고용노동부 고객상담센터 1350에 문의할 수 있습니다.

결론: 2027년 최저임금은 계약시간부터 다시 보세요

핵심은 시급 10,700원, 월 209시간 기준 2,236,300원입니다. 하지만 실제 급여는 주당 계약시간, 개근 여부, 주휴시간, 최저임금 산입 임금에 따라 달라집니다. 근로자는 출퇴근 기록과 명세서를 대조하고, 사업주는 2026년 말까지 급여 테이블과 근로계약서를 미리 수정하는 것이 좋습니다.

취업과 소득지원까지 함께 살펴보려면 국민취업지원제도 2026 총정리도 이어서 확인하세요.

자료 출처

• 고용노동부 — 2027년 적용 최저임금안
• 최저임금위원회 — 시간급 10,700원 보도참고자료
• 고용노동부 — 최저임금 모의계산기

본 글은 2026년 8월 16일 확인한 공식 자료를 바탕으로 한 일반 정보입니다. 실제 임금 판단은 근로계약과 근무형태에 따라 달라질 수 있으므로 개별 분쟁은 고용노동부 또는 노무 전문가에게 확인하세요.

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